為貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委“百名支部書記講黨課” 開展學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)的部署要求，總包公司黨委迅速在全公司掀起學(xué)習(xí)熱潮。在公司黨委書記高志偉率先垂范，給所有支部書記和主要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講授第一課后，近期所屬18個(gè)黨支部書記先后登臺(tái)，完成宣講，覆蓋公司全體黨員和入黨積極分子。此外，各單位、各部室負(fù)責(zé)人結(jié)合本條線工作，對(duì)所屬員工進(jìn)行了各種形式的宣講，取得良好效果。
接到集團(tuán)黨委文件后，總包公司第一時(shí)間召開黨委擴(kuò)大會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)文件精神，成立綠地集團(tuán)文化宣貫專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了“學(xué)習(xí)宣講、對(duì)標(biāo)思考、深入研討、踐行落實(shí)”四個(gè)活動(dòng)階段任務(wù)。
在學(xué)習(xí)宣講階段，公司要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)“16字方針”“20字要求”等綠地文化精髓，統(tǒng)一印發(fā)了《綠地集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)》《綠地守紀(jì)律、講規(guī)矩、樹形象讀本》《綠地文化宣講通稿》《綠地家規(guī)》《廉潔自律七條禁令》等資料。要求全體職工結(jié)合自身情況、結(jié)合企業(yè)未來的發(fā)展、結(jié)合當(dāng)前面臨的問題，以“三結(jié)合”為思路分析問題、提出解決方向，以實(shí)際行動(dòng)踐行綠地精神。
在對(duì)標(biāo)思考階段，公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭組織召開民主生活會(huì)，對(duì)照自身思想、作風(fēng)和行為，撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)，結(jié)合分管的工作，查找自身的不足，尋求新的突破，謀劃未來的工作方向。累計(jì)收集中高級(jí)管理人員的心得體會(huì)45篇。
在深入研討階段，各專業(yè)條線、各員工群體都行動(dòng)起來，還針對(duì)管理模式、業(yè)務(wù)流程、工作職責(zé)、員工關(guān)系等方面鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。專門召開員工座談會(huì)、設(shè)立意見箱、開設(shè)諫言郵箱。同時(shí)，公司黨委深入開展不擔(dān)當(dāng)不作為問題專項(xiàng)整治活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要求全體職工結(jié)合自身情況、結(jié)合企業(yè)未來的發(fā)展、結(jié)合當(dāng)前面臨的問題，以“三結(jié)合”為思路分析問題、提出解決方向，以實(shí)際行動(dòng)踐行綠地精神。
在踐行落實(shí)階段，公司結(jié)合實(shí)際發(fā)展需要，通過完善各項(xiàng)規(guī)章制度、加大績(jī)效考核力度，真正規(guī)范員工的意志和行為，保證綠地文化的實(shí)施，鞏固擴(kuò)大學(xué)習(xí)成果。
與此同時(shí)，公司通過企業(yè)自媒體宣傳窗口，開辟學(xué)習(xí)討論專欄。對(duì)學(xué)習(xí)討論活動(dòng)進(jìn)行全方位多角度的宣傳報(bào)道。還結(jié)合各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作，表彰先進(jìn)，樹立廣大員工學(xué)習(xí)的典范和行動(dòng)的標(biāo)桿，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
下一步，公司將鞏固“百名支部書記講黨課”學(xué)習(xí)大討論成果，將活動(dòng)推向深入：一是要求每名黨員都撰寫研討材料，在研討中進(jìn)一步體現(xiàn)“三結(jié)合”原則，即與本崗工作現(xiàn)狀相結(jié)合，與自身工作不足相結(jié)合，與未來工作方向相結(jié)合，從而真正將研討成果轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的工作整改方案。二是要求將鞏固學(xué)習(xí)大討論成果進(jìn)一步擴(kuò)大到全員，與已經(jīng)啟動(dòng)的全員開展“提升崗位價(jià)值學(xué)思行”活動(dòng)相結(jié)合，引發(fā)全員對(duì)照綠地文化，進(jìn)一步思考自身履職不足，從而制定舉措，提升崗位價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)效增收多做貢獻(xiàn)。